La base: Una marea femenina
El punto de inflexión ocurrió en junio de 2021. En un movimiento sin precedentes, la provincia incorporó a 140 mujeres de una sola vez, formando una camada íntegramente femenina. Si sumamos los egresos mixtos de los años subsiguientes —incluyendo los últimos 104 efectivos de diciembre de 2025—, la presencia de mujeres en la calle es más visible que en cualquier otra década.
Esta feminización de la base no fue casual: respondió a una decisión política de la gestión de Adriana Chapperón para dotar de personal a las nuevas Oficinas de Género, como la inaugurada en la Comisaría de Andorra en Ushuaia. Sin embargo, el análisis con perspectiva de género revela que esta “inclusión” suele quedar atrapada en roles de cuidado o atención de víctimas, manteniendo a las mujeres lejos de las decisiones estratégicas de seguridad.
La cúpula: El regreso a la uniformidad masculina
El dato más alarmante surge de los nombramientos de enero de 2026. Tras la última reestructuración de la Jefatura, ninguna de las comisarías cabecera en Ushuaia o Río Grande quedó bajo mando femenino.
Incluso tras el precedente de la Comisario María Emilia Fuentes en Tolhuin, la estructura actual ha vuelto a una configuración de mandos territoriales 100% masculina. Mientras las mujeres ocupan jefaturas en áreas de “apoyo” -como la División Documentación o la Dirección de Prensa-, el control de la fuerza operativa en territorio sigue siendo un espacio de resistencia para la paridad.
¿Inclusión o “lavado de cara”?
Lo que ocurre en Tierra del Fuego se denomina “segregación vertical”. No falta voluntad de las mujeres por ingresar —las más de 400 postulantes para el cupo de 2021 lo demuestran—, sino mecanismos institucionales que garanticen que esa masa crítica de agentes llegue a los cargos de decisión.
El sistema de ascensos por antigüedad y la falta de políticas de cupo en la alta jerarquía crean un “efecto embudo”: entra una multitud de agentes, pero arriba solo llegan los de siempre.
La Policía de la provincia es hoy una fuerza con cuerpo de mujer, pero sigue pensando y mandando con lógica de varón. Hasta que el ingreso masivo de 2021 no se traduzca en una reforma de la Ley de Personal que rompa el techo de cristal, la igualdad en la seguridad fueguina seguirá siendo una estadística de ingreso, pero no de poder.
